Dando continuidade à minha higiene mental diária falemos sobre as empresas de RH.
Não entendo essa porcaria.
O mundo inteiro se diz evoluindo, mas ainda continuando fazendo coisas que nossos avós faziam. A única diferença é que hoje em dia, diferentemente dos tempos de outrora, as empresas não querem assumir responsabilidade nem pela escolha de seus próprios funcionários. Aliás, desculpe-me pela falha, colaboradores.
Parênteses: Não entendo porque de tanta papagaiada com nomes. Por quê não chamar de funcionário ou empregado? Afinal a pessoa quando está trabalhando tem ou não função ou emprego? Então, porra, chama de empregado ou funcionário, cacete. Fim do parênteses.
Mas, voltando ao assunto, o que há de errado em fazer a seleção de seus próprios empregados?
Qual é dessa mania de mandar pra uma empresa de RH, onde quem faz a porcaria da seleção é um psicólogo, que não entende necas do trabalho a ser executado, ao invés de arrumar um trabalho para aquele bando de desocupados do RH da própria empresa e colocar o futuro chefe do cara pra fazer a merda da entrevista?
Quem está procurando um emprego não tem que ficar achando bonitinho ir de empresa em empresa, fazendo testes e mais testes, dos mais escrotos possíveis e imagináveis, passar por entrevistas com "profissionais de RH" que não entendem do trabalho futuro do candidato e não conseguir chegar ao que interessa, ou seja, conversar com quem realmente será seu chefe e que entende do trabalho a ser executado no dia-a-dia.
Enfim, essa mania de terceirização está enchendo o saco cada vez mais...
Abraços
Não entendo essa porcaria.
O mundo inteiro se diz evoluindo, mas ainda continuando fazendo coisas que nossos avós faziam. A única diferença é que hoje em dia, diferentemente dos tempos de outrora, as empresas não querem assumir responsabilidade nem pela escolha de seus próprios funcionários. Aliás, desculpe-me pela falha, colaboradores.
Parênteses: Não entendo porque de tanta papagaiada com nomes. Por quê não chamar de funcionário ou empregado? Afinal a pessoa quando está trabalhando tem ou não função ou emprego? Então, porra, chama de empregado ou funcionário, cacete. Fim do parênteses.
Mas, voltando ao assunto, o que há de errado em fazer a seleção de seus próprios empregados?
Qual é dessa mania de mandar pra uma empresa de RH, onde quem faz a porcaria da seleção é um psicólogo, que não entende necas do trabalho a ser executado, ao invés de arrumar um trabalho para aquele bando de desocupados do RH da própria empresa e colocar o futuro chefe do cara pra fazer a merda da entrevista?
Quem está procurando um emprego não tem que ficar achando bonitinho ir de empresa em empresa, fazendo testes e mais testes, dos mais escrotos possíveis e imagináveis, passar por entrevistas com "profissionais de RH" que não entendem do trabalho futuro do candidato e não conseguir chegar ao que interessa, ou seja, conversar com quem realmente será seu chefe e que entende do trabalho a ser executado no dia-a-dia.
Enfim, essa mania de terceirização está enchendo o saco cada vez mais...
Abraços
Um comentário:
Depto de RH sobrecarrega os custos da empresa! Melhor subcontratar...
Existe coisa mais fácil que passar numa entrevista com RH? Pense bem! Todo mundo sabe o que eles querem ouvir. Basta se preparar, criar uma história bela da sua carreira e partir pro abraco!
Teu brother aqui passou por uma dessas em norueguês! Mudei de área, sendo promovido! Depois te conto detalhes.
O que acho babaquice pura é dinâmica de grupos! Concurso pra ver quem aparece +.
Vc tem uma experiência grande....dê uma planejada no seu futuro, adapte o CV e parta pra dentro! Boa sorte, abs!
Abraco, brother!
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